工業(yè)和信息化部等九部門聯(lián)合印發(fā)《精細化工產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展實施方案（2024—2027年）》，提出到2027年，石化化工產(chǎn)業(yè)精細化延伸取得積極進展，為推進新型工業(yè)化、建設制造強國提供堅實基礎。《實施方案》為精細化工產(chǎn)業(yè)的發(fā)展明確了方向，提出了目標和要求。

作為中國民用錦綸產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)，福建永榮錦江股份有限公司已多年蟬聯(lián)中國錦綸民用長絲產(chǎn)量第一。面對化工行業(yè)綠色高質量發(fā)展趨勢，公司緊緊抓住《實施方案》下發(fā)實施契機，把大力發(fā)展精細化工作為產(chǎn)業(yè)延鏈補鏈強鏈、轉型升級的主攻方向，力圖以創(chuàng)新為主導，實施技術改造、加快招才引智，不斷擺脫傳統(tǒng)效益增長方式，培優(yōu)塑強新質生產(chǎn)力，走出了一條高質量發(fā)展之路。

一是聚焦主業(yè)，不斷優(yōu)化產(chǎn)品結構。《實施方案》提出，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)以產(chǎn)業(yè)鏈高端化延伸為重點發(fā)展精細化工，打造專業(yè)化、精細化、特色化、新穎化的產(chǎn)品體系，提升產(chǎn)品附加值，增強核心競爭力。

永榮股份始終致力于科技創(chuàng)新發(fā)展，持續(xù)加大研發(fā)投入，積極開展與高校、科研院所的技術合作，加快關鍵產(chǎn)品攻關。圍繞健康舒適、個性定制、低碳環(huán)保的概念開發(fā)特色高精尖新產(chǎn)品，形成功能性系列錦康紗、高端差異化系列錦逸紗、低碳環(huán)保系列錦生紗的“三根紗”產(chǎn)品體系，滿足了下游客戶的定制化需求，促進了錦綸行業(yè)的創(chuàng)新高質量發(fā)展。近年來，永榮股份還在錦綸66領域打破國外壟斷，研發(fā)生產(chǎn)出與國際品質相媲美的錦綸66纖維，更是在原料生產(chǎn)線上進行了前瞻性的規(guī)劃建設，致力于讓高質纖維真正融入大眾生活。去年，更是攻克核心技術壁壘，率行業(yè)之先重磅推出全新循環(huán)再生材料——消費后再生錦綸纖維“愛賽綸”，利用廢舊紡織品為原料，在“變廢為寶”的過程中兼顧了經(jīng)濟發(fā)展和低碳排放。

二是推動技術改造，提升產(chǎn)業(yè)動能。《實施方案》提出，鼓勵精細化工企業(yè)對標行業(yè)標桿實施安全化、綠色化、智能化改造。

永榮股份在智能制造方面始終走在行業(yè)前列，通過智能制造、智慧工廠降低成本并提高生產(chǎn)效率，構建起“互聯(lián)網(wǎng)＋化纖”數(shù)字新生態(tài)，用更高效率的生產(chǎn)方式和資源利用方式，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級轉型，助力發(fā)展化纖制造業(yè)的新質生產(chǎn)力。同時，永榮股份還采用與德國巴馬格聯(lián)合研發(fā)的最新紡絲主設備，配套國內高效節(jié)能的輔助設備，建成節(jié)能減排的高效智能化錦綸生產(chǎn)線。其中WINGS配套DIO組件設計，單位能耗降低25%—30%，年度節(jié)約用電6000萬度，節(jié)約用水35%。

目前，公司已打通了從“苯—己內酰胺—尼龍切片—尼龍纖維”上下游產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)了從原材料到最終產(chǎn)品的全流程控制，有助于實現(xiàn)資源的循環(huán)利用和廢棄物的減量化。

三是推進招才引智，助力強企育才。《方案》提出，加快人才隊伍建設，完善化工行業(yè)引人留人用人政策，實施“制造業(yè)人才支持計劃”，深化產(chǎn)教融合、協(xié)同育人。

永榮股份始終秉承人力資源驅動戰(zhàn)略的理念，持續(xù)引進及培養(yǎng)認同核心價值觀的人才，以科學的人才培養(yǎng)體系和評價體系，讓每一位“愛學習、 有激情、持續(xù)創(chuàng)造價值的”奮斗者在永榮平臺上成就自身夢想，實現(xiàn)個人與企業(yè)共同成長。

永榮股份以重點項目為抓手，制定人才培養(yǎng)計劃、編制后備人才庫，切實激發(fā)人才隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力。以在線培訓平臺為工具，建立分層分類的人才發(fā)展體系，幫助員工領導力、專業(yè)技能、通用能力的養(yǎng)成與提升，讓員工有進步，讓系統(tǒng)有效率，讓業(yè)務有發(fā)展。下一步，公司將以建立“標桿系列特訓班”為契機，針對干部管理能力的提升和培養(yǎng)，基于使命、責任、能力等，進行專項提升；開展“藍領雛豹計劃”，圍繞“班組建設、團隊協(xié)作、專業(yè)養(yǎng)成”，進行 專項培養(yǎng)，采用崗位實踐、課程學習、考試評估等方式，激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造性，打造一支綜合能力、專業(yè)技能強的生產(chǎn)骨干隊伍；開展“管培生培養(yǎng)計劃”“新員工集訓營”“新干部研修班”，分層分級，設置不同培養(yǎng)內容，幫助新員工快速融入企業(yè)，促進新干部快速適應角色轉變、適應崗位要求。用深度結合的開發(fā)模式，用好人才激勵機制，助力公司產(chǎn)業(yè)延鏈、補鏈、強鏈。

放眼未來，永榮股份將認真貫徹落實《方案》要求，全力向產(chǎn)業(yè)價值鏈終端延伸，實現(xiàn)“高端高質高效、數(shù)字智能智慧、綠色低碳循環(huán)”的高質量發(fā)展目標，以創(chuàng)新激發(fā)材料領域新動能，聚焦做好重點產(chǎn)品、增強發(fā)展韌性，加快培育新質生產(chǎn)力，為推進新型工業(yè)化、建設制造強國提供堅實物質技術基礎。

來源：中化新網(wǎng)